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Rodrigo F. Lara

Rodrigo F. Lara

Rodrigo F. Lara has more than 20 years of experience in the training industry and is a Chilean expert in ROI and measurement and evaluation. He is CEO of MAS Consultores and the ROI Institute in Latin America. Lara also has been a professor at several universities in Chile and has presented in multiple conferences throughout Latin America and the United States. He holds a Bachelor's Degree in both Psychology and Business Administration and a Master's Degree in Human Resources. He holds the ROI Methodology Certification from the ROI Institute and is a member of ASTD. He was named “Practitioner of the Year Award” by the ROI Institute (Chicago, 2007), and received the “Measurement and Evaluation Award” from ATD (San Diego, 2008).

Presentation

Rodrigo F. Lara is presenting at the ATD 2014 Mexico Summit on Measuring Learning by Impact on Business Results.

Measuring is a big challenge for organizations worldwide. In many organizations, HR areas implement very interesting programs, that maybe get results, but in most of cases there isn't an evaluation strategy; so, there is no evidence to demonstrate the impact on performance or business results. In this session, we will review three case studies that include not only a program but also a comprehensive evaluation.

Upon completing this session, participants will be able to:

  • Identify key elements to plan an evaluation using Phillip’s ROI Model
  • Distinguish between a Data Collection Plan and an ROI Analysis Plan
  • Review three different programs evaluated, including Business Impact
  • Discuss how to improve or move forward in Evaluation in their own organizations


en Español

Rodrigo Lara Fernández es un experto chileno en recursos humanos, con más de 20 años de experiencia en la industria de formación; además de experto en ROI y medición y evaluación. Es Director Ejecutivo de Mas Consultores y Director del Instituto ROI en Latinoamérica. Lara ha sido profesor en diversas universidades en Chile y ha presentado en numerosas conferenecias profesionales en Latinoamérica. y en EE.UU. Tiene una licenciatura en Psicología y en Administración de Empresas y Maestría en Recursos Humanos. 

Hace diez años, creó el Instituto ROI, compañía dedicada a la medición del impacto. Tiene la certificación en ROI y es miembro de ATD en el tema, antes ASTD. Recibió el Premio “Experto del Año” del Instituto ROI en el 2007 en Chicago y el Premio “Medición y Evaluación” de la ATD (antigua ASTD) el año 2008 en San Diego. Ha publicado docenas de artículos sobre formación y desarrollo en diferentes revistas de América Latina. Este año, está publicando dos libros: “Evaluando el Impacto de Programas de Formación y Desarrollo: Casos de América Latina” y “Capacitación: Desafíos Globales” (en imprenta).

Presentación

ATD 2014 Mexico Summit – Tema de la sesión: Midiendo el Aprendizaje y su Impacto en los Resultados

Medir es un tremendo desafío en las organizaciones alrededor del mundo. En muchas de ellas, las áreas de Recursos Humanos implementan programas muy interesantes que quizás consiguen resultados, pero en la mayoría de esos casos no hay una evaluación asociada; por ende, no hay evidencia para demostrar su impacto en el desempeño o los resultados del negocio. En esta sesión, revisaremos tres casos que incluyen no sólo un programa, sino también una evaluación integral del mismo.

Como resultado, los participantes podrán:

  • Identificar los elementos claves para planear una evaluación de los resultados de capacitación usando el modelo ROI de Phillips
  • Distinguir entre un plan de recolección de datos y un plan de análisis de ROI
  • Revisar tres ejemplos de programas diferentes evaluados, incluyendo su impacto en el negocio
  • Discutir acerca de cómo mejorar o avanzar más en la evaluación en sus organizaciones

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